○19:00〜例会について
○19:30〜アンケート結果でみごと1位を獲得した「ワークライフバランス」についてのプチ勉強会＆事例報告会
○20:00〜懇親会

2022 年４月から施行された『パワハラ防止法』により、中小企業もパワーハラスメント防止措置の義務が課せられました。
中小企業として講ずべきことは何か。
パワーハラスメントの基礎知識を身につけ、予防、発生時対応などのスキルを学びます。

今年度の委員会がスタートしました。

「人を生かす経営」
～中小企業における労使見解～
をテーマに東彩地区の太田氏を迎えての勉強会でした。

同友会では、社員教育の原点ともなる「労使見解」。
委員会のスタートとしては、ここは外せません。
1. 経営者の確立
2. 経営指針の成文化とその実践
3. 共に育ちあう教育（共に育つ）
4. 外部経営環境の改善
講師自身の言葉も入れながら解説、そして意見交換をすることができました。

参加者から
「読んだことはあるけど、そういう風には読まなかった」
「前に読んだけど、改めてまた読もうと思った」
などのご感想も聞きました。

参加者15人と初回の委員会として良いスタートとなりました。
ご参加の皆さまありがとうございました。

これからの経営環境を学ぶ
「超絶危機」〜驚くべき脅威とチャンス〜

6月24日（金）アートエンディングさんの会議室にて
7月例会のプレ報告を行いました。

報告者は
（株）吉田電工　代表取締役　吉田雄亮氏
「愚直な社長が社員教育の苦悩と葛藤にもがきどう変化したのか？
赤裸々に語る」をテーマに報告いただきました。


委員会を越え15人もの参加者があり、吉田氏もその人数に驚かれていました。
プレ報告ならではの、質問タイムや感想など活発に意見交換され、初めてプレ報告に参加した委員会のメンバーも、
「参加して本当に良かった！とても勉強になりました」と笑顔で語っていました。


7月例会が楽しみになりました。
日時：7月21日（木）18:30～
会場：越谷中央市民会館 5Ｆ 3・4・5会議室

たくさんのご参加をお待ちしています。