社員共育委員会

テーマ 2017年度 第1回社員共育委員会
日 時 2017年5月22日19時~
会 場 越谷中央市民会館 第7会議室
報告者 株式会社ホウユウ
代表取締役 太田久年氏
内 容

今年度の委員会がスタートしました。

「人を生かす経営」
~中小企業における労使見解~
をテーマに東彩地区の太田氏を迎えての勉強会でした。

同友会では、社員教育の原点ともなる「労使見解」。
委員会のスタートとしては、ここは外せません。
1. 経営者の確立
2. 経営指針の成文化とその実践
3. 共に育ちあう教育(共に育つ)
4. 外部経営環境の改善
講師自身の言葉も入れながら解説、そして意見交換をすることができました。

参加者から
「読んだことはあるけど、そういう風には読まなかった」
「前に読んだけど、改めてまた読もうと思った」
などのご感想も聞きました。

参加者15人と初回の委員会として良いスタートとなりました。
ご参加の皆さまありがとうございました。

連絡先
テーマ 東部・埼葛・東彩 三地区合同例会
日 時 2016年12月14日(水)
会 場 サンシティ越谷市民ホール
ポルティコホール
報告者 ヒューマネコンサルティング(株)
代表取締役 阿部 重利
内 容

これからの経営環境を学ぶ
「超絶危機」〜驚くべき脅威とチャンス〜

連絡先
テーマ 第3回社員共育委員会【7月例会プレ報告】
日 時 6月24日19時~
会 場 (株)アートエンディング会議室
報告者 (株)吉田電工 代表取締役 吉田雄亮氏
内 容

6月24日(金)アートエンディングさんの会議室にて
7月例会のプレ報告を行いました。

報告者は
(株)吉田電工 代表取締役 吉田雄亮氏
「愚直な社長が社員教育の苦悩と葛藤にもがきどう変化したのか?
赤裸々に語る」をテーマに報告いただきました。


委員会を越え15人もの参加者があり、吉田氏もその人数に驚かれていました。
プレ報告ならではの、質問タイムや感想など活発に意見交換され、初めてプレ報告に参加した委員会のメンバーも、
「参加して本当に良かった!とても勉強になりました」と笑顔で語っていました。


7月例会が楽しみになりました。
日時:7月21日(木)18:30~
会場:越谷中央市民会館 5F 3・4・5会議室

たくさんのご参加をお待ちしています。

連絡先
テーマ 第2回社員教育委員会
日 時 28年6月24日(金)19時~
会 場 (株)アートエンディング会議室
報告者 (株)吉田電工
代表取締役 吉田雄亮氏
内 容

【7月例会のプレ報告】

7月例会の報告者
(株)吉田電工 代表取締役 吉田雄亮氏による
プレ報告会を行います。

テーマは
「愚直な社長が社員教育の苦悩と葛藤にもがきどう変化したのか?赤裸々に語る」

例会では聞けないもっと赤裸々な話もでるかもしれません。


≪委員会メンバー以外の方の参加もOKです≫



日時: 6月24日(金) 19:00~

場所:(株)アートエンディング 会議室



皆様のご参加をお待ちしています☆彡


連絡先 竹内達也まで
テーマ 【第1回社員教育委員会決起集会】
日 時 平成28年5月26日(木)19時~
会 場 越谷中央市民会館 第2会議室
報告者 ヒューマネコンサルティング(株)
代表取締役 阿部重利氏
内 容

①社員教育失敗の〝悲劇”に学びましょう!
②社員教育度チェックシートで自社をチェックしましょう!
③あらためて社員教育の「本質」と「原点」を確認・共有しましょう!

連絡先 竹内まで

(株)電翔

  • コアプランニング
  • (株)ナカミツ
  • 丸越運輸倉庫(株)

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